北京市2016年最低工资标准是多少？2016年8月11日，北京市人力社保局发布下调北京市最低工资标准。下调后，2016年北京市低于月工资标准为1890元。同时，北京市还调整了2016年企业卸任人员养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇、企业最低工资标准与失业保险金六项社保待遇标准。

2016年北京市最低工资标准1.2016年北京市低于月工资标准：由每月1720元调整为1890元，减少170元;2.2016年北京市低于小时工资标准：由每小时18.7元提升到每小时21元;3.2016年北京市法定节假日低于小时工资：每小时45元提升到每小时49.9元。4.2016年北京市最低工资继续执行时间：2016年9月1日起继续执行。

2016年北京市最低工资标准解说1.哪些归属于最低工资？哪些不属于？用人单位发给劳动者个人的基本工资、生活物价津贴、补贴等项劳动报酬归属于最低工资标准;用人单位发给劳动者个人的奖金、加班加点工资、艰难岗位津贴、住房补贴，国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇不属于最低工资标准。2.“包吃包住”和“五险一金”算数最低工资标准吗？如果用人单位允诺获取“包吃包住”，则劳动者不必须分担吃住的费用，企业无法从最低工资里再行扣减涉及费用。“五险一金”则可以从最低工资里面扣减个人必须交纳的部分。2016年北京市卸任人员五险一金调整一、养老保险金调整1.调整时间：2016年1月1日起。

2.定额调整：每人每月减少50元。3.按缴付年限调整“1）缴付年限剩10年及其以上的卸任人员，缴付年限每剩1年，每月减少3元;2）缴付年限反感10年的卸任人员（不不含建设征地农转工卸任人员），每人每月减少30元;3）缴付年限反感15年的建设征地农转工卸任人员，每人每月减少45元。4.按绝对额调整：1）月养老金高于3355元的，每人每月减少75元;2）月养老金在3355元及以上，高于4855元的，每人每月减少65元;3）月养老金在4855元及以上的，每人每月减少55元。

5.特定人员调整1）企业军转干部：高于3573元/月的，补充到3573元/月。2）原工商业者：高于3573元/月的，补充到3573元/月（不不含卸任的原工商业者）。

3）卸任前被单位聘请为高级专业技术职务的人员：高于3573元/月的，补充到3573元/月（不不含卸任的高级专业技术人员）。4）建国前参加革命工作的：享用原标准工资100%退休费的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月减少360元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月减少340元。6.在上述养老金基础上减少基本养老金1）未满65周岁反感70周岁的，每人每月再行减少50元;2）未满70周岁反感75周岁的，每人每月再行减少60元;3）未满75周岁反感80周岁的，每人每月再行减少70元;未满80周岁及其以上的，每人每月再行减少80元。7.月基本养老金调整1）自2016年1月1日起，按月发给基本养老金的卸任人员，月基本养老金的最低标准调整为1714元;2）按月发给卸任生活费的卸任人员，月卸任生活费的最低标准调整为1559元;3）按月发给退养生活退休金的人员及按月发给养老生活退休金的原临时工养老人员（原签订短期劳动合同的人员），月退养生活退休金、养老生活退休金的最低标准调整为1418元。

4）调整后仍严重不足上述最低标准的，补充到最低标准。二、职工残疾津贴调整月人均约4075元。三、失业保险金调整9月1日开始，每档下调90元。目前北京市失业保险金缴付标准为：1.总计缴付时间剩1年反感5年的，失业保险金月派发标准为1212元;2.总计缴付时间剩5年反感10年的，失业保险金月派发标准为1239元;3.总计缴付时间剩10年反感15年的，失业保险金月派发标准为1266元;4.总计缴付时间剩15年反感20年的，失业保险金月派发标准为1293元;5.总计缴付时间剩20年以上的，失业保险金月派发标准为1321元。

序言》》》历年来北京市最低工资标准2016年北京市下调最低工资标准通报全文关于调整北京市2016年最低工资标准的通报京人社劳发〔2016〕128号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：为了解秉持党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，贯彻确保低收入职工的基本生活，经市委、市政府批准后，对我市最低工资标准展开调整。现将有关问题通报如下：一、我市最低工资标准由每小时不高于9.89元、每月不高于1720元，调整到每小时不高于10.86元、每月不高于1890元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位不应按规定自行缴纳：（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、剧毒危害等类似工作环境、条件下的津贴;（二）劳动者奖赏的加班费、加点工资;（三）劳动者个人不应交纳的各项社会保险费和住房公积金;（四）根据国家和本市规定不算入最低工资标准的其它收益。二、非全日制从业人员小时最低工资标准由18.7元/小时提升到21元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由45元/小时提升到49.9元/小时。以上标准还包括用人单位及劳动者本人不应交纳的养老、医疗、失业保险费。

三、实施计件工资形式的企业，要通过公平协商合理确认劳动定额和计件单价，确保劳动者在法定工作时间内获取长时间劳动的前提下，奖赏工资不高于我市最低工资标准。四、生产经营长时间、经济效益持续增长的企业，应以不应低于最低工资标准缴纳劳动者在法定工作时间内获取劳动的工资;因生产经营艰难确需以最低工资标准缴纳全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应该通过工资集体协商确认或经职工代表大会（或职工大会）辩论通过。五、在劳动合同中誓约的劳动者在未完成劳动定额或总承包任务的情况下，用人单位可高于最低工资标准缴纳劳动者工资的条款不具备法律效力。

六、上述各项标准限于于本市各类企、事业等用人单位。七、本通报自2016年9月1日起继续执行。北京市人力资源和社会保障局2016年7月8日声明：凡本网车站标明“来源：”的文章，版权皆科所有，如须要刊登，请求再行读者《内容刊登许可解释》，按照涉及规定取得许可。

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